お知らせ

1．計画期間

　令和3年10月1日～令和8年3月31日

2．目標

【キャリア形成支援】
　女性従業員における管理職・役職者の比率を３倍にする

【ワークライフバランス】
　柔軟且つ多様な働き方ができる職場環境を整える

3．取組内容と実施時期

取組１：キャリア支援制度の整備を通じて、女性管理職を登用もしくは採用する（２～３名）

【 令和 3年 10月～ 】
「キャリア支援」の相談窓口を開設する。女性向けキャリア面談をスタート。

【 令和 4年 1月～ 】
資格取得支援制度の拡充。

【 令和 4年 4月～ 】 　
女性管理職候補向けの研修・メンター制度をスタート。

【 令和 6年 4月～ 】 　
女性管理職の登用もしくは採用（２～３名）。

取組２：子育て支援やコミュニケーション支援を通じて、女性が働きやすい職場環境を整える（満足度８０％以上）

【 令和 3年 10月～ 】 　
子育て時短勤務制度をスタート。

【 令和 4年 1月～ 】
子育てリモートワーク制度をスタート。

【 令和 4年 4月～ 】　
女性の働きやすさサーベイ制度をスタート。

【 令和 5年 4月～ 】　
コミュニケーション促進制度の策定。