女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1.計画期間

 令和3年10月1日~令和8年3月31日

2.目標

【キャリア形成支援】
 女性従業員における管理職・役職者の比率を3倍にする

【ワークライフバランス】
 柔軟且つ多様な働き方ができる職場環境を整える

3.取組内容と実施時期

取組1:キャリア支援制度の整備を通じて、女性管理職を登用もしくは採用する(2~3名)

令和 3年 10月~ 】
「キャリア支援」の相談窓口を開設する。女性向けキャリア面談をスタート。

【 令和 4年 1月~ 】
資格取得支援制度の拡充。

令和 4年 4月~  
女性管理職候補向けの研修・メンター制度をスタート。

【 令和 6年 4月~  
女性管理職の登用もしくは採用(2~3名)。

取組2:子育て支援やコミュニケーション支援を通じて、女性が働きやすい職場環境を整える(満足度80%以上)

令和 3年 10月~  
子育て時短勤務制度をスタート。

令和 4年 1月~
子育てリモートワーク制度をスタート。

令和 4年 4月~  
女性の働きやすさサーベイ制度をスタート。

令和 5年 4月~  
コミュニケーション促進制度の策定。

コメント